Nyrekrytering och behålla medlemmar
I en tid där konkurrensen om människors fritid är hårdare än någonsin, behöver vi som förening aktivt arbeta med att synas, engagera och skapa värde för våra medlemmar.
Att attrahera nya medlemmar och samtidigt behålla de befintliga är en av de största utmaningarna för varje förening – oavsett om det handlar om unga entusiaster eller erfarna veteraner. En levande och inkluderande gemenskap kräver både nytänkande och omtanke, där varje individ känner sig sedd och välkommen.
Rekrytering handlar därför om mycket mer än att fylla medlemslistan med nya namn. Det handlar om att bygga relationer, skapa tillhörighet och erbjuda något som känns meningsfullt – både för den som är ny och den som redan är engagerad. För att lyckas krävs en tydlig strategi där föreningen aktivt arbetar med riktad kommunikation, synlighet och relevanta aktiviteter. Det kan innebära att identifiera målgrupper, erbjuda prova-på-tillfällen, samarbeta med skolor och lokala aktörer samt skapa en miljö där alla känner sig välkomna.
Samtidigt är det avgörande att ta hand om de medlemmar som redan finns. Genom att lyssna på deras behov, erbjuda utvecklingsmöjligheter och skapa engagemang, bygger vi en starkare gemenskap. När tradition möter innovation kan vi skapa en förening som inte bara växer i antal – utan också i engagemang och sammanhållning.
3. Rekryteringskedjan – Steg för steg
- Planering och mål: Sätt tydliga rekryteringsmål och identifiera målgrupper.
- Aktiviteter: Anordna öppet hus, prova-på-dagar och använd sociala medier för att nå ut brett.
- Personliga kontakter: Befintliga medlemmar och tränare kan rekommendera nya deltagare.
- Introduktion: Ge nya medlemmar ett varmt välkomnande och en bra introduktion.
- Uppföljning: Följ upp och skapa en positiv upplevelse för att behålla engagemanget.
