REKRYTERING

Vi är stolta över att presentera ett kreativt och strategiskt metodstöd för föreningar som vill utvecklas på ett hållbart och långsiktigt sätt. I dagens samhälle är det avgörande att inte bara locka nya medlemmar, utan också att vårda och behålla de befintliga.

Rekryteringskedjan erbjuder konkreta verktyg och strategier för att skapa ett engagerande medlemskap, stärka gemenskapen och bygga en stabil grund för framtiden. Genom att arbeta systematiskt och med tydliga mål kan föreningar säkerställa att de fortsätter att växa, samtidigt som de värnar om sina nuvarande medlemmar.

Tillsammans kan vi skapa en mer inkluderande och dynamisk föreningsverksamhet, där engagemang och gemenskap står i centrum. För arbetet mot ett hållbart och framgångsrikt föreningsliv. 

1. Varför arbeta strukturerat med rekrytering?

Ett långsiktigt och strukturerat rekryteringsarbete stärker föreningens tillväxt, kompetens och mångfald. Det bidrar till bättre lagkänsla, prestation och sammanhållning, samt minskar risken för tillfälliga lösningar. En tydlig process gör det lättare att hitta engagerade medlemmar och skapa en stabil och attraktiv förening.

2. Rekryteringskedjan – Steg för steg

  • Planering och mål: Sätt tydliga rekryteringsmål och identifiera målgrupper.
  • Aktiviteter: Anordna öppet hus, prova-på-dagar och använd sociala medier för att nå ut brett.
  • Personliga kontakter: Befintliga medlemmar och tränare kan rekommendera nya deltagare.
  • Introduktion: Ge nya medlemmar ett varmt välkomnande och en bra introduktion.
  • Uppföljning: Följ upp och skapa en positiv upplevelse för att behålla engagemanget.

3. Ledarskap och kommunikation

  • Tydligt ledarskap: Skapa tydlighet kring mål, värderingar och förväntningar.
  • Öppen kommunikation: Ha en inkluderande och varierad kommunikationsstrategi.
  • Delaktighet: Lyssna aktivt och ge utrymme för feedback.
  • Utveckling: Erbjud kompetensutveckling för både ledare och medlemmar.

4. Träningsprogram och utveckling

  • Individanpassad träning: Fokusera på långsiktig utveckling för både spelare och ledare.
  • Trygg miljö: Skapa en miljö där alla känner sig välkomna och kan utvecklas.
  • Gemensam filosofi: Ha en röd tråd i verksamheten för att skapa enhetlighet.

5. Ekonomi och bidrag

  • Kommunala bidrag: Föreningar kan söka olika bidrag, t.ex. lokalkostnadsbidrag, utbildningsbidrag, aktivitetsbidrag och grundbidrag.
  • Stöd och fonder: Det finns flera externa fonder och stipendier att söka för att stärka verksamheten.

6. Hållbarhet och samhällsengagemang

  • Långsiktigt ansvar: Föreningen bör bidra till samhället genom inkluderande och hållbara aktiviteter.
  • Samarbeten: Arbeta med skolor, socialtjänst och andra aktörer för att skapa mervärde.

7. Utvärdering och förbättring

  • Insamling av data: Använd enkäter, statistik och samtal för att utvärdera verksamheten.
  • Analys och anpassning: Identifiera vad som fungerar och vad som kan förbättras.
  • Kontinuerlig utveckling: Följ upp förändringar och arbeta ständigt med förbättringar.

Sammanfattningsvis:
Materialet ger en komplett guide för hur en idrottsförening kan arbeta med rekrytering, ledarskap, träning, ekonomi och samhällsengagemang på ett strukturerat och hållbart sätt. Fokus ligger på inkludering, långsiktighet och att skapa en positiv och utvecklande miljö för alla medlemmar.

Vill du ha en fördjupning inom något särskilt område, till exempel mallar för rekryteringsplan eller tips på marknadsföring?