4.2 - Kompetensinventering

Kompetensbehov i en ideell förening

1. Ledarskap och samordning

• Styrelsekompetens: Förmåga att leda och koordinera föreningens verksamhet.
• Projektledning: För att driva specifika initiativ, exempelvis evenemang eller rekryteringskampanjer.

2. Marknadsföring och kommunikation

• Digital marknadsföring: Kompetens inom sociala medier, e-postkampanjer och webbplatsuppdateringar.
• Grafisk design: För att skapa affischer, digitalt material och visuella kampanjer.
• Skrivande: För att utforma nyhetsbrev, informationsblad och pressmeddelanden.

3. Eventplanering

• Planering och organisering: Erfarenhet av att arrangera evenemang, turneringar eller sociala träffar.
• Logistik: Hantering av lokaler, utrustning och tidsplaner för aktiviteter.

4. Medlemsvård och uppföljning

• Rekrytering: Kompetens att attrahera och välkomna nya medlemmar.
• Medlemsuppföljning: Förmåga att bygga relationer och säkerställa att nya medlemmar känner sig inkluderade.

5. Träning och utveckling

• Tränarkompetens: Kunskap inom den aktuella sporten (t.ex. bowling eller golf) för att erbjuda utbildning och stöd.
• Mentorskap: För att guida och stötta nya eller yngre medlemmar.

6. Ekonomi och administration

• Ekonomihantering: För att skapa budgetar, hantera medlemsavgifter och redovisa föreningens ekonomi.
• Administration: Dokumentation, mötesanteckningar och medlemsregister.

7. Mångfald och inkludering

• Perspektiv och erfarenhet: Medlemmar från olika åldrar, bakgrunder och erfarenheter för att skapa en inkluderande verksamhet.
• Kulturell kompetens: Förståelse för hur olika bakgrunder kan berika föreningens arbete.

8. IT och teknisk support

• Systemkunskap: Hantering av medlemsdatabaser, bokningssystem och digitala verktyg.
• Teknisk support: Hjälpa medlemmar att navigera i föreningens digitala lösningar.

9. Nätverk och samverkan

• Partnerskap: Erfarenhet av att samarbeta med andra föreningar, företag eller sponsorer.